홀랜드

Holland의 인성 이론

 홀랜드 이론은 진로 발달 이론 중 하나로, 4가지를 가정합니다. 첫 번째 가정은 대부분의 사람은 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 6가지 인성 유형 중 하나로 분류될 수 있다는 것입니다. 두 번째 가정은 직업 환경도 6개의 유형으로 분류될 수 있고, 각 환경에는 그 유형에 일치하는 사람들이 머물고 있다는 것입니다. 세 번째는 사람들은 자기 능력과 기술을 발휘하고 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다는 것이며, 네 번째 가정은 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 결정된다는 것입니다. Holland의 직업 선호도 검사 중 흥미검사를 해석할 때 직업목록에서 찾아낼 수 있는 것은 성격유형으로 대표하는 흥미 유형과 직업명, 관련하여 필요한 교육 수준입니다.

 현재 고용노동부에서 제공하는 흥미검사는 홀랜드의 개인-환경 간의 적합성 모형을 토대로 개발한 것입니다. 홀랜드에 의하면 개인과 직업 환경은 6가지 흥미 유형으로 구분될 수 있으며, 개인은 자신의 흥미 유형과 일치하는 작업 환경을 추구하는 경향이 있고, 이러한 환경에서 일할 때 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다고 보았습니다. 이 6가지 유형에 대해 아래에서 조금 더 자세히 설명하겠습니다. 

 

 

홀랜드의 흥미 유형

1. 현실적 환경(Realistic): 실내보다는 옥외 활동을 선호하며 기계와 도구의 조작 활동을 좋아합니다. 사회적 기술은 부족한 편입니다. 현실형이 주도하는 이 작업 환경은 각종 도구를 이용해서 기계 등을 다루는 실무적인 일입니다. 현실적 유형에 해당하는 직업은 주로 실용적이고 기술직이 해당하며, 농부, 소방수, 파일럿, 경찰관, 목수, 자동차 및 전기 기술자, 트럭 운전사 등이 적합합니다.
2. 탐구적 환경(Investigative): 과학적, 탐구적 성향이 강하며 분석적이고 비판적입니다. 지적 호기심이 많고, 정확하고 과학적이며 지적인 사람들이 모여 있는 유형입니다. 반면 리더십 부족한 편입니다. 관련 직업에는 과학자, 의사, 화학자, 수학자, 기상학자, 생물학자, 치과의사, 내과 의사, 건축가, 측량 기사, 전기 기술자 등이 있습니다.
3. 예술적 환경(Artistic): 상상력과 표현력이 풍부하고 틀에 박힌 것을 싫어합니다. 또한 심미적이며 개성이 강합니다. 독창적이지만 규범적인 기술 부족한 편으로, 협동적이지 않거나 순응을 잘하지 않는 성향도 보입니다. 예술적인 재능을 지닌 사람들이 주를 이루는 작업환경이 이에 해당합니다. 다시 말해, 자기표현에 능하며 독창적이고 독립적인 사람들이 모여 있습니다. 주로 문학가, 미술가, 조각가, 음악가, 무용가, 편집자, 예술 계통의 교사, 의상 디자이너, 그래픽 디자이너, 배우, 방송인, 코미디언, 작곡가, 연주자 등 심미적이고 창조적인 일에 흥미를 보이는 유형의 직업이 이에 해당합니다.
4. 사회적 환경(Social): 사람들과 어울리고, 집단 속에서 일하는 것을 선호합니다. 양육적인 성향으로 타인에게 도움을 주려고 합니다. 친절하고 인정 많고 신뢰가 가는 사람들이 모여 있습니다. 병원, 학교, 상담소에는 사회형의 사람들이 다른 유형보다 더 많이 있는 편입니다. 이에 따라 교육자, 상담사, 사회복지사, 간호사 등 봉사 정신을 가지고 있는 사람이 적합한 직업으로 보입니다. 사회적 환경에 흥미를 보이는 사람들은 다른 사람과 함께 일하거나 타인을 돕는 것을 즐기지만 기계적이고 분석력, 논리성이 부족한 편입니다.
5. 기업적 환경(Enterprising): 진취형으로 지배적, 경쟁적인 성향, 조직의 목표를 달성하기 위해 다른 사람을 이끄는 유형입니다. 야망 있고, 사교적이며 활동적인 사람들이 모여 있습니다. 체계적인 활동을 싫어하고 과학적 능력이 부족한 성향도 보입니다. 주로 사업가, 연출가, 정치가, 판사, 변호사, 행정 담당관, 세일즈맨, 은행장, 호텔 매니저, 부동산 중개업자, 교장 등이 이 유형에 속합니다.
6. 보수적 환경(Conventional): 관습형이 주로 이 환경에 흥미를 보이며, 체계적이고 "자료"를 잘 처리하고 재생산하는 것을 좋아합니다. 또한 "수" 다루는 것을 선호하는 편으로 숫자, 기록, 기계와 관련된 규칙적이며 순서에 따라 임무를 처리하는 분야가 이에 해당합니다. 다만, 융통성이 부족한 면모도 보입니다. 관련 직업으로는 논리적이고 규범적인 성향의 사무직 근로자, 회계, 은행원, 비서, 세무사, 사서, 우체국 직원, 법정 관계자 등이 적합합니다.

홀랜드 육각형 모델과 관련된 해석 차원

1. 일관성: 직업적 연관성에 대한 개념으로 6가지 유형의 거리가 가까울수록 일관성은 높은 것입니다. 위의 6개 성격유형에서 거리가 가까울수록 즉, 앞의 두 문자가 육각형에 인접할 때 공통점을 많이 가지고 있다고 볼 수 있습니다. 예를 들어 RI 유형은 RA 유형보다 더 일관성이 높다고 볼 수 있습니다. 
2. 변별성: 성격의 차별성을 말하는 것으로 개인이나 작업 환경을 더 명확하게 규정할 수 있을 때 변별성이 있다고 이야기합니다. 6개의 성격유형 중 특정 성격 유형의 점수가 다른 성격 유형의 점수보다 높으면 변별성이 높고, 이들의 점수가 대부분 비슷하면 변별성이 낮다고 할 수 있습니다. 직업 선호도 검사를 활용할 수 있습니다.
3. 정체성: 개인의 정체성은 개인의 목표, 흥미, 재능에 관한 명확하고, 견고한 청사진을 말하고, MVS로 측정할 수 있습니다. 직업 환경에서의 정체성이란 조직의 투명성, 안정성, 목표, 일, 보상 등을 통합한 개념입니다. 위의 6가지 유형과 환경의 조직화를 보충해 주는 요인입니다.
4. 일치성: 개인의 성격유형과 개인이 몸담고 있거나 소속되고자 하는 환경의 유형이 서로 부합하는 정도입니다. 사람은 자신의 성격 유형과 비슷하거나 부합하는 환경 유형에서 일할 때 최대한 능력을 발휘하게 됩니다. 이에 따라 가장 완벽한 적합은 현실적 환경에는 현실적인 유형이 일하는 경우라고 볼 수 있습니다.
5. 계측 성: 육각형 모델에서 유형 간의 거리는 그것들 간의 이론적인 관계에 반비례합니다. 어느 한 개인에게 있어서 그의 성격이 현실적 유형에 가까울수록 사회적 유형 성격의 특징은 적어지고, 그 분야에서의 직업적 성공도 또한 낮아짐을 의미합니다.

 

 

홀랜드 성격 이론 "육각형 모형"의 비판점

1. 개인적, 사회적, 환경적 요인을 무시한 채 성격만 강조하고 있다는 점입니다. 성격만이 강조되어 개인적, 사회적, 환경적 요인이 도외시되었다는 비판을 받고 있습니다.
2. 환경이나 자신을 변화시킬 수 있는 능력을 소지함에도 이를 고려하지 않고 있다는 점입니다.
3. 인성을 강조하지만, 인성 발달 과정에 대한 설명이 결여되어 있다는 점입니다.
4. 진로 상담에 구체적 절차를 제공하지 못한다는 점입니다.

5. 홀랜드 모형을 측정하는 검사 도구가 성차별적이라는 점이 비판받고 있습니다.

 

 

홀랜드(Holland) 이론을 적용한 검사 도구

홀랜드 모델에 근거한 검사 4가지를 간단히 소개하고자 합니다.
1. 직업 선호도 검사(VPI: Vocational Preference Inventory): 홀랜드 성격검사를 표준화하고, 특정 직업군에 대한 관심 및 태도, 적응 가능성 등에 대해 검사합니다. 내담자가 160개의 직업목록에 흥미 정도를 표시하는 방식으로 구성되어 있으며 성격 사정의 목적을 갖고 있습니다.

2. 자기 방향 탐색(SDS: Self-Directed Search): 수검자 스스로 검사를 수행하고 자신의 유형을 채점할 수 있는 검사로, 현재 228개 문항으로 이루어진 4가지 하위 검사가 존재합니다. 활동 선호, 능력, 직업 선호, 자기 평가를 통해 6가지 흥미 유형을 측정합니다.
3. 직업탐색 검사(VEIK: Vocational Exploration & Insight Kit): 홀랜드(Holland)가 개발한 검사로, 내담자가 관심을 가지고 있지만 카드에는 포함하지 않았던 추가적인 직업을 84개의 카드로 분류하도록 하고 그것을 토대로 그들에게 관심 있는 직업이 무엇인지 분석합니다.
4. 자기 직업 상황(MVS, My Vocational Situation): 간단하게 스스로 실시할 수 있고, 쉽게 점수를 기록하는 검사 도구입니다. 총 20가지의 질문으로 구성되어 있으며, 직업 정체성, 직업정보에 대한 필요, 선택된 직업 목표에 대한 장애 등을 측정합니다.